Todas as pessoas que empreendem sabem que é imprescindível desenvolver e aplicar uma estratégia eficiente para que o seu negócio e sua equipe cresçam.
Para conseguir isso, muitas pessoas e empresas têm apostado em um modelo de recompensas, que visa o aumento da produtividade dos funcionários, o crescimento e a retenção de talentos, bem como atrair novas pessoas de maneira mais rápida.
Entender o que é remuneração estratégica — conceito que introduzimos brevemente acima — é o primeiro passo para colocá-la em prática e impulsionar o crescimento da sua unidade.
Dessa forma, continue acompanhando este artigo, pois aqui você saberá do que se trata esse tipo de remuneração e quais são suas vantagens. Confira!
A remuneração estratégica
Em suma, o objetivo é recompensar os colaboradores que contribuem ativamente para o sucesso do negócio.
Seja pelo bom desempenho, como reconhecimento de esforços ou aumento de produtividade, os colaboradores selecionados são premiados com bonificações, benefícios ou adicionais.
Além disso, como essa premiação é feita de maneira individual, acaba estimulando o desenvolvimento de talentos.
Isso lhe soa familiar, certo?
Remuneração fixa e variável
Esse modelo de remuneração ocorre sob valores fixos ou variáveis. Os valores fixos estão ligados ao nível do colaborador, que normalmente consistem no aumento de benefícios.
Já os variáveis são proporcionais ao desempenho do colaborador.
Sua aplicação na unidade
Para que você saiba o que é remuneração estratégica, vamos exemplificar sua execução. Ela é similar aos desafios trimestrais — nos quais as consultoras e os consultores são premiados a cada trimestre pelo alcance das metas nesse período. A diferença é que não precisa ser aplicada exclusivamente a cada trimestre.
Por exemplo: dentro de um determinado mês, o(a) consultor(a) que cumprir o desafio proposto será recompensado com um prêmio monetário ou simbólico, como um bônus de pagamento, brindes especiais ou vales-culturais.
Caso seja possível, a proporção da recompensa deve ser discutida previamente com toda a equipe. Mas isso depende muito também do nível de entrosamento e discernimento da sua unidade.
Seu impacto sobre a equipe
Cada um reagirá diferentemente a cada desafio proposto. Aqueles que sabem trabalhar bem sob pressão terão um desempenho excelente, enquanto aqueles que não conseguem, podem se adaptar melhor aos desafios que não estejam ligados a números e metas um pouco mais altas.
É por essa razão que conhecer bem o perfil da consultora que está em sua unidade é tão importante antes de colocar a remuneração estratégica em prática.
Vantagens da remuneração estratégica
Como dissemos inicialmente, a maior vantagem desse modelo de remuneração é o aumento da produtividade.
Tendo uma recompensa extra como meta clara, os colaboradores se sentem estimulados a melhorar seu desempenho e, ao serem premiados, sentem que todos os seus esforços foram reconhecidos. E para você, isso representa um crescimento nos lucros.
Outro benefício é o maior engajamento da equipe. Ao perceberem que você valoriza o trabalho realizado, elas se sentem cada vez mais incluídas no crescimento e são influenciadas a contribuir para a obtenção de resultados positivos.
Depois de entender melhor esse conceito e termo de “remuneração estratégica” e seus benefícios para a sua unidade, chegou a hora de conversar com a sua equipe e melhorar esse sistema que vocês já trabalham.
Afinal de contas, é um modelo de recompensa bastante lucrativo, pois estimula a competitividade entre todos e melhora o desempenho geral da unidade.
Reconhecendo todo o esforço
Certamente você recordou de algum momento já vivido por você, ou que você tenha praticado. Mas agora que entendeu ainda mais a sua importância, e com as dicas de prêmios variáveis que demos, por que não realizar micro desafios?
Prêmios de menor valor para quem conquistar o objetivo daquele mês, como por exemplo uma Money Bag Dourada, Porta Documento Pink, ingressos para cinema/teatro entre outros prêmios que possam ser compartilhados entre a família da sua filha ou filho.
Sabe aquele probleminha do esposo ou namorado não valorizar o esforço da sua filha? Pois é, quando puderem desfrutar juntos de algo que ela conquistou, certamente esse pré-conceito mudará.
Agora para os prêmios trimestrais, podemos valorizar e reconhecer ainda mais o esforço de cada uma delas e digo mais; possibilitar maiores ganhos e maior produtividade com alguns produtos como a Mala Térmica Ferrara Floral ou a Mala Térmica Ferrara Cute, já que suas filhas e filhos terão condições de transportar mais produtos e chegarem arrasando com essas malas lindas, em seus compromissos.
Agora que você já entendeu as vantagens dessa estratégia, não perca tempo e lance agora mesmo o seu desafio mensal e converse com a sua unidade sobre os prêmios do próximo desafio trimestral!
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